El Ayuntamiento de Salou implanta la aplicación Job In para fomentar la inserción laboral en el sector turístico y de servicios

El área de Ocupación del Ayuntamiento de Salou implanta una nueva herramienta que ha de permitir optimizar los procesos de reclutamiento y de selección de personal en el sector hotelero y hostelero; uno de los principales motores de la economía del municipio. Este mediodía el máximo responsable municipal en Salou, Pere Granados, ha rubricado un convenio con el representante de la URV e investigador Jordi Tous, profesor de la Facultad de Ciencias de la
Educación y Psicología, y responsable del grupo Metodolo que ha creado Job-In; en presencia del presidente de la Associació Hotelera Salou-Cambrils-La Pineda, Eduard Farriol y el responsable de Formación de la misma asociación, Jaume Orteu, entidad que ha dado apoyo al proyecto desde sus inicios, además del concejal de Ocupación, Jesús Barragán.

Esta aplicación web –desarrollada en el Departamento de Psicología de la URV- nació como una herramienta que selecciona de forma automática a los mejores candidatos en base a una serie de preguntas relacionadas con las actitudes y habilidades que son necesarias para hacer un trabajo de calidad. Todo el proceso se hace de forma on-line, cosa que simplifica la labor, tanto de los candidatos como de las empresas. Según sus creadores, gracias a Job In el reclutamiento y preselección de personal para puestos operativos del sector hotelero será más fiable y más barato que con las herramientas actuales. Y precisamente este sistema se implementará a través de la web del Ayuntamiento de Salou para poder gestionar los currículums que llegan a la Bolsa de
Trabajo local y poder darles una salida adecuada y de la mano de la Associació Hotelera Salou-Cambrils-La Pineda.

Durante el año 2014 se ha desarrollado y patentado la plataforma JOB IN©, que está operativa desde mayo de 2014 y que permite minimizar los costes y la eficacia de la búsqueda de candidatos para trabajar en el sector. 

El alcalde de Salou, Pere Granados, ha destacado que “este convenio es muy positivo sobre todo porque une al sector privado con la administración pública y el conocimiento de la mano de la URV, porque da sus frutos en beneficio de las personas y para buscar nuevas vías de formación y de inserción”. Por su parte, el investigador responsable Jordi Tous ha manifestado que “buscamos tener una bolsa de trabajo viva, actualizada y con criterios de selección basados en la
actitud”.

Finalmente, el responsable de Formación de la Associació Hotelera Salou-Cambrils-La Pineda, Jaume Orteu, ha añadido que “esperamos que esta iniciativa pueda producir un valor añadido con el criterio de buscar gente con actitudes, porque el sector necesita valores añadidos y nos une la ilusión para hacerlo”.